中超联赛球员最低工资-2020年中超球员工资

1.中乙联赛球员的最低工资是多少？他们也是像中超一样腰缠万贯吗？

2.李广益的重要事件

3.派遣者被派遣到市委办公室上班，受不受劳动法和劳动合同法保护。

中乙联赛球员的最低工资是多少？他们也是像中超一样腰缠万贯吗？

很多球迷一听到中国足球远动员都会认为这是相当一份挣钱的活，并且都纷纷表示跃跃欲试。特别是一些国足球员动辄成千上百万年薪更是羡煞旁人，那么作为我们中国等级最低的职业足球联赛—中乙联赛，效力于中乙联赛的球员工资又有多少呢？

中乙联赛是中国第三等职业联赛，上面是中甲还有中超；下面则是一些半职业半业余的中冠球队。中乙联赛相对来说更像是一份亟待开发的荒岛，其中还有很多地方做的不是很职业，效力于球队的球员都是国内球员没有外援但是主教练可以请外教，并且比赛激烈程度和观赛体检也远远不及中超中甲这些球队。

同样中乙联赛观众数量在一定程度也比较少，不像上个赛季的陕西大秦之水观众人数总是过万，如今陕西也回到中甲球队行列了。但是中乙球队有一点很好，那就是大部分球迷是真正热爱这个球队以及那种最纯粹的喜欢和支持，作为拥趸般那样始终坚定如一拥戴家乡球队这一点中乙球队还是做的相当不错，相当于一座球队最开始是小商人，但后面慢慢变小富翁开始升甲升超总会有点不纯粹的东西在那里。

言归正传，其实在中乙踢球如果是好球员有实力的话，月薪十万年薪百万也有不少。主力球员也能拿到年薪几十万，但大多数人一个月可能也只有1、2万或者几千，甚至较少的最低的可能只有4、5000块钱罢了；甚至极少部分可能比我们寻常老百姓都赚得少。所以乙级联赛球员远远不及中超联赛球员赚的多，当然中超球员中一些年轻小将赚的也不一定很多。

总之这还是看球员个人实力以及联赛当中的表现来决定，很多家长送孩子去从小训练但到最后成材率也是万里挑一连一口饱饭都难吃，而且中国足球也有很多“潜规则”都是我们心知肚明的。

踢足球不是一件简单的事情，拿着成千上百万的工资的背后也有很多我们想象不到的艰辛，日复一日枯燥的训练和努力，不要以为那些场上踢得很烂的国足他们可以拿着上百万的工资就很羡慕并且嗤之以鼻，他们也付出我们常人难以想象的汗水，虽然成绩很差但也是我们中国足球目前的一个缩影，需要的是 体育 方面的不断进步一代一代人努力改变。

其实作为了解一些内幕的人，有的时候真的需要为那些底层联赛的球员鸣冤，明明他们很多人赚的就不多，可是一听到是足球运动员，然后就被骂是“拿着那么多钱，不干那么多钱的事儿”。最底层的运动员？中国足球序列是从乙级联赛才开始算是职业球员，他们可以被算作是最底层的运动员。当中超球员的工资动辄2000万+的时候，他们很多人工资连2万都不到。中乙球队的主力球员，如果是有钱的俱乐部年薪可以达到100万以上，也就是基本上是月薪10万+，可是如果你是一个替补球员或者年轻球员，月薪1万的比比皆是。还是有很多球员的工资就是几千块钱。了解中国底层联赛的朋友都知道，在中国底层联赛中有很多来自新疆的球员。 例如，主场在包头的内蒙古草上飞，他们一场联赛报名18人，新疆球员就可以达到9人或者更多。为何新疆球员那么多？很大程度上是因为他们爱好足球，工资待遇要求要比其他球员要求低。他们很多人的工资不到1万元/月。运动员是吃青春饭的，他们的工资要比普通工薪阶层的工资高一倍，基本上我们可以接受。不过，很多底层联赛的球员确实连工薪阶层都不如。一个真实的情况是，在一支乙级队的球员，他的工资是3000元/月。而这个工资一定不是最低的。

中国足协近些年的改革控制投入，以及U23政策的来临，让中国足球的中生代球员都有了下岗危机。现在找一个工作太难了，所以他们在欠薪的情况下也是坚持踢。目前闹得沸沸扬扬的四川FC，他们的球员欠薪了为何照样拼命？就是因为工作不少找。

市场决定待遇，作为最底层的职业足球工资肯定不会高。除了几个有冲甲熊心俱乐部会加大投入，其他球队肯定都是混一天是一天。

最低1500

工资大低了，职业球员青春饭才几干到1万左右我才不叫小孩走足球路

关注度低，薪资待遇不高。市场规律，但中国足球学校的联赛都没有，不提和踢足球的人越来越多。没环境了，将来低级别的联赛也将消失。

我觉得中国的学生都在忙于学本能就会的语文，那有时间踢足球。本能的语文要高考。做文字文章的人这不是越来越多吗？踢球真正有人关心吗？

我知道最高工资是四川的某位球员，打中乙比中超拿的还多，自甘堕落。

最低的是女足们，尤其是全运队的没工资。就领个生活费。

工作是自已选的，职业联赛球员之间的收入差异巨大，符合市场经济规律。有时踢的好球队球员收入比不过成绩差的球队球员。既然是职业就是双向选择。没有人强迫你低收入踢球。

工资低，当然也是一种恶性循环，这样家长也不愿意送孩子去踢球，成材率底，耽误了学习，踢的踢的一般了月薪才那点。当然中国足球也难以飞速发展。

新疆少数民族球员那么爱足球应该重点培养！

李广益的重要事件

2009年6月23日，泰达球员罢训震惊中国足坛，尽管泰达教练组闭门谢客，而球员本身也封口不谈，一位知情人士，解读泰达罢训矛盾的幕后故事。实际上泰达球员罢训的矛盾针对，合同只是一个导火索，而真正的矛头直指泰达俱乐部总经理李广益，球员与李之间的博弈，才是事件的真正推手。

除了在经济利益上的冲突，一些“不合时宜”的处事方式，让泰达队员对李心存不满。最明显的是在古今今的处理上，刚刚上调一队的古今今身患脑瘤，在医院苦苦支撑，但是俱乐部竟然完全封锁这个消息，让球员备感心寒。另外，清洗刘春明嫡系的一系列动作上，也有李广益的影子，除了能力特别突出的蒿俊闵，其他大批嫡系“在劫难逃”。

最后，就是李广益对业务一窍不通，与队内的“传统”有所抵触。矛盾爆发，形成的直接对立双方，是李广益和于根伟，李广益官僚出身，对足球和体育可谓一窍不通；而于根伟在业务上则执起牛耳，所以双方矛盾在不经意间渐渐加深，也最终导致今天罢训的局面。在对外关系上，首先李在泰达集团内名声并不好，而且上任后与媒体对抗激烈，特别是海埂集训时闹得很僵，尽管最终被迫低头，但还是为后来的危机埋下了伏笔。

2010赛季，天津泰达队触底反弹，获得了联赛亚军，也是职业化以来的最好成绩，李广义在赛季中期的人员调配对赛季的结果产生了巨大的影响。2011赛季准备阶段，李广义成功运作李玮峰和陈涛加入泰达队，被球迷视为传奇经历。他在2010赛季的树正气行动，也被天津谮球迷视为产出于10集团的大手笔，其中胜败只能留给后人评说。 自从李广益上任之后，对外标榜按正规公司操作，但实际上有很多不正规的行为，特别是合同危机，让队员利益受到了压榨。以泰达队员内部的说法，有一段时间，俱乐部给队员的工资有金从来没有按时按月发放过，每每是过年之前几天才把一年的工资发给球员，这种“发放方式”对于那些有家底的老队员来说不是太大问题，但对于一些年轻球员，往往造成他们生活捉襟见肘，难免怨声载道。而如李本舰等球员，一下挂上百万身价，球员难以离开，只能以租借方式流浪。

泰达让队员们签的“霸王合同”主要内容包括以下几方面：第一，所有队员的合同年限必须签到30岁，这也就是说年轻球员们职业生涯的黄金年华将完全被俱乐部“捆住”；第二，合同的最低月薪是820元，如果在合同年限里踢不上球，每个月只能获得820元的最低工资；第三，一个赛季要拿到全额工资必须达到90%的出勤率，这对很多队员来说都难以做到。 2009年的罢训风波远没有完，在2010年第一场雪时，泰达再次爆出 “内讧门”事件。2010年1月有媒体爆料，1月6日上午，张烁、白毅两位被俱乐部挂牌的球员直接找到总经理李广益沟通，不料双方在沟通无果的情况下爆发全武行，最后双方只能不欢而散。对于不愉快的发生，李广益很无奈地解释：“将张烁等球员挂牌的决定，都是由主教练哈恩决定的，我们只是在工作中执行而已。”

对于6日上午发生的那场风波，一位队员工作人员介绍了当时的情况：两位球员找到李广益，解释自己已经准备退役了，但李广益的态度是作为俱乐部的资产仍希望推销给其他俱乐部争取卖个好价格。用一位球员的话说，“在他眼里，球员就是一堆能卖的肉，即使被清洗了，也要实现最后价值。”事实上，新赛季泰达不会再享受到以前政府给他们的很多优惠条件。

毕竟所有的开发区地位下降，附着在上面的其他事物的地位也会随之下降。这也是泰达俱乐部经济方面出现危机的关键，之所以想早早地卖掉队中的大牌球员，无非觉得钱放在荷包里才安稳，同时也减少了政策变化带来的风险。对于球员的兴师问罪，李广益仅是表示：“当时，哈恩经过考虑提出了一份挂牌的队员名单，上面就有张烁的名字。尽管张烁后来也对我表示对这样的结果表示有些没想到，但这确是哈恩做出的决定，我们只是作为支持教练的工作在执行而已。”实际上，哈恩一直比较认可张烁的能力，当初也正是他一手将默默无闻的张烁提拔至国足，师徒二人有着一段美好的合作经历。虽然张烁2011状态不佳，但相信哈恩会给爱将一点时间，至少不会在第一次“瘦身”中就舍弃张烁。至于白毅，尽管年龄偏大且有伤在身，但考虑到球队在边后卫位置上人手急缺，除非已经找到合适的内援，否则哈恩也不会轻易放弃这员合格的老将。“他们很有可能是因为得罪了俱乐部领导才招此下场，上回带头闹事的9名队员里就数他们两个去年表现最差，当然要拣软柿子捏了。”

一名知情人士这样说道。去年支持球员罢训的副总于根伟也被俱乐部驾空，泰达方面打算把异己份子清除的决心可见一斑。而在根伟被架空后，泰达俱乐部内部反而问题更多。“上层领导应该好好想想了，矛盾绝对不是架空谁就能平息下来的。不在深层次解决俱乐部的矛盾，以后类似的问题还少不了。”球队内部人士这样感慨地表示。2010年的第一场雪，并没能掩盖那些已经存在的矛盾。看上去风平浪静，实则暗流涌动，用“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”来形容现在的泰达丝毫不过分。 由“合同门”升级到“罢工门”，天津泰达俱乐部与球员的劳资纠纷为何愈演愈烈？江苏舜天俱乐部总经理张玉道认为，要建设规范化俱乐部，俱乐部与球员签订长期合同是对双方利益的保障，这是一个趋势，“但签订长期合同的前提是，合同中的内容必须是双方真实意愿的反映，要公正合理。”

此次天津泰达俱乐部与球员的争议无非是球员害怕长期合同限制他们将来的发展和“钱途”。俱乐部是雇主，球员是雇员，签订劳动合同本来就是你情我愿的事情，很多人甚至会发出疑问：俱乐部开出“霸王合同”，球员不签不就完了嘛，何必要采取罢训这种极端的方式呢？事情并没有如此简单，在国内职业足球的环境里，相对于占有资本的俱乐部而言，球员完全是弱势群体，这中间也凸显出中超联赛的不“职业”。

又有人会发出疑问了--难道没有法律制裁俱乐部的这种“霸王行径”吗？事实就是如此，国内足坛真正有约束力的规则，是足协制定的各种规定，至于《劳动合同法》之类的法律很少在处理俱乐部和球员关系的过程中发生作用。据有关专家说，俱乐部的“尚方宝剑”是《中国足协章程》的相关规定：“中国足球协会的会员，保证遵守《国际足联章程》的规定，不将自己与会员协会和俱乐部的任何争议提交法院。”

这样一来，要想最理想地解决问题只能靠中国足协了。中国足协联赛部某位官员说：“合同问题是俱乐部的内部事宜，足协不方便干涉。如果有球员来投诉，我们一定会跟俱乐部进行有效的沟通。”这种“和稀泥”式的表态同样无助于问题的解决。

由于罢训门的发生，李广益在球迷心中的地位一落千丈，被纷纷指责，事实上，李总对于天津泰达俱乐部有很大贡献，比如零转会费引进于大宝，陈涛。李广益确实是一个有商业头脑的经理人。

派遣者被派遣到市委办公室上班，受不受劳动法和劳动合同法保护。

劳务派遣，被派遣到市委办公室工作，受劳动法调整。

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是我国劳动用工的补充形式，适用于劳动法规。劳动者无论是被派遣到什么单位，都受劳动法规的调整，受劳动法保护。

《劳动法》

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。